Más de 80 egresados y profesionales participaron en el conversatorio “Empleabilidad 2030: De candidato a profesional de impacto”, organizado por Alumni UPC en colaboración con Catapulta, consultora peruana especializada en gestión disruptiva del talento humano.

El encuentro se realizó el miércoles 6 de mayo en el auditorio del Campus San Isidro y reunió a líderes de recursos humanos y transformación organizacional de importantes empresas del país para reflexionar sobre los retos de la empleabilidad en un entorno laboral en constante cambio.

Referentes en empleabilidad

El panel estuvo conformado por Diego Tuesta, fundador y CEO de Catapulta; María Teresa Merino, gerente de HR en Ferreycorp; Luis del Castillo, director de Talento en Belcorp; Marlene Negreiros, VP de Talento y Cultura en UNACEM; y Annarita Nieri, VP de Transformación en Niubiz.

A lo largo del conversatorio, los especialistas abordaron temas vinculados al futuro del trabajo, la evolución de las habilidades profesionales y la importancia de construir perfiles capaces de generar impacto dentro de las organizaciones. Como parte de la dinámica, los expertos realizaron simulaciones de entrevistas laborales con participantes, brindando recomendaciones prácticas sobre cómo afrontar procesos de selección y potenciar la propuesta de valor profesional.

Uno de los mensajes más destacados de la jornada fue el compartido por Marlene Negreiros, quien señaló que “muchas veces contratamos por habilidades técnicas, pero despedimos por falta de habilidades blandas”, enfatizando la importancia de competencias como la inteligencia emocional, el manejo de la incertidumbre y la capacidad de adaptación.

Consejos clave

Durante el panel también se reflexionó sobre algunos de los errores que pueden frenar el crecimiento profesional. Entre ellos, delegar el desarrollo de la carrera únicamente a las empresas, no prepararse para los cambios del mercado y permanecer dentro de la zona de confort.

María Teresa Merino destacó la importancia de asumir retos y aprender del error como parte del crecimiento profesional. Mientras que Luis del Castillo resaltó que la empleabilidad requiere preparación permanente para aprovechar las nuevas oportunidades. “La suerte no existe”, afirmó.

A su vez, Annarita Nieri remarcó la necesidad de comprender el negocio más allá del rol técnico y mantenerse en aprendizaje continuo para seguir siendo competitivos en el mercado laboral.

Al cierre del evento, Mónica Villegas, directora de Empleabilidad y Alumni, destacó la importancia de generar espacios de conversación junto a referentes del sector para continuar fortaleciendo la empleabilidad de nuestros egresados. Asimismo, invitó a la comunidad Alumni UPC a mantenerse conectada con su alma mater y participar activamente en las charlas de empleabilidad.