¿Sabías que, según el INEN, el 72% del éxito en la inserción laboral depende del desarrollo de competencias y habilidades?

Este dato, revelador y contundente, fue el punto de partida de la charla magistral "Empleabilidad 360°: Claves para el desarrollo profesional integral", organizada por Alumni UPC el pasado 24 de febrero en el Campus San Isidro. Pero, ¿qué es la empleabilidad y cómo podemos desarrollarla? Para Viet Barak, gerente de RRHH y Experiencia Corporativa en Acertis Consultores, la empleabilidad es la capacidad de mantenerse relevante en el mercado laboral, un concepto que va más allá de conseguir un empleo y se enfoca en crecer y adaptarse en un entorno profesional en constante cambio.

Barak respaldó su definición con cifras contundentes: según estudios del INEN (2022 y 2024), el 85% de la permanencia en un puesto por más de 30 meses también está ligado al desarrollo de competencias. Además, destacó que las demandas laborales actuales exigen profesionales capaces de autogestionarse y adaptarse asertivamente a entornos en permanente evolución, independientemente de su rubro o cargo.

Construye una propuesta de valor clara, respondiendo a preguntas como: ¿Qué problema resuelvo? ¿Cómo impacto en los resultados? ¿Por qué elegir o referir mis servicios?

Asimismo, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (FEM), las competencias más requeridas en los próximos cinco años incluyen el autoconocimiento, la gestión emocional, la adaptabilidad, la comunicación, la negociación, el empoderamiento y el liderazgo. Para desarrollar la empleabilidad, Barak propuso comenzar con una autoevaluación en cinco puntos clave: motivación, propósito, conocimiento, estrategia y experiencia.

La expositora compartió una guía práctica para trabajar la empleabilidad:

• Prioriza tus objetivos.
• Define acciones concretas.
• Establece una fecha de inicio.
• Plantea objetivos progresivos.
• Define estándares de medición.

Además, destacó la importancia de la visibilidad profesional, utilizando herramientas como el CV, plataformas profesionales y redes sociales para comunicar sectores de experiencia, pasiones y logros tangibles. Barak también resaltó la necesidad de construir una propuesta de valor clara, respondiendo a preguntas como: ¿Qué problema resuelvo? ¿Cómo impacto en los resultados? ¿Por qué elegir o referir mis servicios?

La charla cerró con un llamado a desarrollar habilidades como la adaptabilidad, la inteligencia interpersonal, la resolución de problemas, el liderazgo y la autogestión, así como a revisar periódicamente la estrategia profesional para mantenerse competitivo.

Este evento reforzó la importancia de un enfoque integral para el desarrollo profesional de la comunidad Alumni UPC, ofreciendo a los asistentes herramientas prácticas para destacar en un mercado laboral dinámico y exigente.

Descarga la presentación de Viet Barak aquí.